PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP EMOTIONAL INTELLIGENCE DENGAN GROWTH MINDSET SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Penelitian Pada Karyawan Operator Produksi PT. Rentang Buana Niaga Makmur Unit Kerja Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
job crafting terhadap emotional intelligence dengan growth mindset sebagai
variabel moderasi pada karyawan operator produksi PT. Rentang Buana Niaga
Makmur Unit Kerja Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh secara langsung
melalui kuesioner kepada 43 orang responden yang merupakan karyawan operator
produksi PT. Rentang Buana Niaga Makmur Unit Kerja Tasikmalaya. Penentuan
sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) dan teknik analisis data yang
digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi moderasi serta diolah
menggunakan software SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)
Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari job crafting terhadap emotional
intelligence, (2) Growth mindset memoderasi pengaruh job crafting terhadap
emotional intelligence. Hasil penelitian ini memiliki implikasi bahwa peningkatan
emotional intelligence melalui job crafting dan growth mindset dapat menjadi
investasi jangka perusahaan dalam membentuk karyawan yang lebih adaptif secara
emosional untuk menghadapi dinamika dan tekanan kerja.
Kata Kunci: Job Crafting, Growth Mindset, Emotional Intelligence