PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian pada Karyawan bagian Gudang di Perusahaan Azad Textile Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis kompetensi digital,
work engagement, dan kinerja karyawan pada bagian gudang. Serta pengaruh
kompetensi digital dan work engagement terhadap kinerja karyawan pada
bagian gudang di Perusahaan Azad Textile Tasikmalaya. Metode penelitian
yang digunakan adalah metode pendekatan survei, sedangkan teknik penarikan
sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah data primer melalui kuesioner dan wawancara. Alat analisis
menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
bahwa kompetensi digital memiliki klasifikasi baik, work engagement
memiliki klasifikasi baik, dan kinerja karyawan memiliki klasifikasi baik.
Kompetensi digital dan work engagement berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada bagian gudang. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar
perusahaan meningkatkan kompetensi digital karyawan, memperkuat work
engagement melalui dukungan kesejahteraan, dan menyediakan pelatihan atau
motivasi untuk mencapai target kinerja yang lebih optimal, yang pada akhirnya
dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas operasional perusahaan.
Kata Kunci: Kompetensi Digital, Work Engagement, Kinerja Karyawan