PENGARUH KOMPETENSI MANAJERIAL DAN KOMPETENSI KEPRIBADIAN TERHADAP EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MODERASI (SURVEY PADA KEPALA SMA SWASTA BERBASIS PESANTREN DI KABUPATEN TASIKMALAYA)

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi manajerial, kompetensi kepribadian terhadap efektifitas kepemimpinan, serta budaya organisasi sebagai moderator. Menggunakan metode kuantitatif survei terhadap Kepala SMA Swasta Berbasis Pesantren di Kabupaten Tasikmalaya dan analisis Structural Equation Modeling (SEM), hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi manajerial dan kompetensi kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap efektifitas kepemimpinan. Budaya organisasi pesantren terbukti memoderasi kedua variabel tersebut: memperkuat dampak positif kompetensi manajerial dan kompetensi kepribadian. Temuan ini menegaskan pentingnya dukungan pimpinan budaya organisasi pesantren dalam menjaga kompetensi manajerial sebagai hard skill kepala sekolah serta kompetensi kepribadian sebagai soft skill kepala sekolah pada sekolah yang berbasis pesantren.

Kata Kunci: Kompetensi Manajerial, Kompetensi Kepribadian, Budaya Organisasi, Efektifitas Kepemimpinan.