PENGARUH REWARD DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Mekanik PT Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan loyalitas terhadap kinerja Karyawan Mekanik PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 53 responden yang merupakan Karyawan Mekanik PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, analisis korelasi, analisis jalur (path analysis), koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward, loyalitas, dan kinerja karyawan berada pada kategori baik. Reward dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan mekanik PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan sistem reward yang lebih adil, proporsional, dan transparan serta meningkatkan loyalitas kerja karyawan melalui pembinaan, pengawasan, dan peningkatan hubungan kerja yang harmonis agar kinerja karyawan dapat terus meningkat.

Kata Kunci: Reward, Loyalitas, Kinerja Karyawan