PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Produksi CV Sukahati Pratama Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis komunikasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan serta pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV Sukahati Pratama Tasikmalaya. Penelitian menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah karyawan bagian produksi yang ditentukan melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert, ditransformasikan melalui Method of Successive Interval, dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa komunikasi berada pada kriteria cukup, disiplin kerja berada pada kriteria cukup, dan kinerja karyawan berada pada kriteria cukup. Secara parsial, komunikasi memiliki arah pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan disiplin kerja memiliki arah negatif dan tidak signifikan. Secara simultan, komunikasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa kinerja pada lingkungan produksi yang mekanis dan berstandar ketat lebih banyak ditentukan oleh faktor lain, seperti teknologi produksi, kemampuan kerja, sistem insentif, kondisi kerja, dan pengelolaan proses operasional.

Kata kunci: Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan