PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ONBOARDING PROGRAM TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi pada Karyawan Baru Bank BTPN Syariah Kantor Fungsional Operasional (KFO) Tasikmalaya)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan Onboarding Program terhadap Employee Engagement karyawan baru pada Bank BTPN Syariah KFO Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus, dengan jumlah responden sebanyak 73 karyawan baru. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, serta didukung oleh studi pustaka. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support dan Onboarding Program berpengaruh terhadap Employee Engagement baik secara langsung maupun tidak langsung. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik dukungan organisasi yang dirasakan serta semakin efektif pelaksanaan onboarding program, maka tingkat keterikatan karyawan baru dalam pekerjaan akan semakin meningkat. Kata Kunci: persepsi dukungan organisasi, onboarding program keterikatan karyawan