PENGARUH WORK ENGAGEMENT, MOTIVATION, DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PERSONEL (Survei pada Satuan Samapta POLRESTA Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Work Engagement, Motivation, dan Burnout terhadap Kinerja Personel, serta menguji pengaruh Work Engagement, Motivation, dan Burnout terhadap Kinerja Personel Satuan Samapta POLRESTA Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dengan jumlah sampel sebanyak 60 Personel Satuan Samapta POLRESTA Tasikmalaya. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan program IBM SPSS untuk menguji pengaruh secara parsial maupun simultan. Secara simultan, Work Engagement, Motivation, dan Burnout berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Work Engagement dan Motivation berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel, sedangkan Burnout tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja lebih dipengaruhi oleh tingkat keterikatan kerja dan motivasi yang kuat dibandingkan dengan tingkat kelelahan kerja yang relatif terkendali. Kata Kunci: Work Engagement, Motivation, Burnout, Kinerja Personel