PENGARUH EMPLOYEE WELFARE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP JOB SATISFACTION (Studi pada Karyawan PT Duta Media Mandiri, Cibitung)

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh employee welfare, perceived organizational support (POS), dan komunikasi organisasi terhadap job satisfaction karyawan PT Duta Media Mandiri, Cibitung, perusahaan transportasi logistik dengan karakteristik pekerjaan berisiko tinggi dan mobilitas operasional yang intens. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan analisis jalur (path analysis), melibatkan 46 responden dan pengolahan data menggunakan IBM SPSS Statistics version 26 for Windows. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa ketiga variabel berpengaruh terhadap job satisfaction, dengan komunikasi organisasi memberikan pengaruh langsung terbesar, diikuti perceived organizational support, kemudian employee welfare. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan kesejahteraan karyawan, persepsi dukungan organisasi, dan efektivitas komunikasi internal secara bersama-sama berkontribusi terhadap pembentukan kepuasan kerja yang lebih stabil dan berkelanjutan. Kata Kunci: Employee Welfare, Perceived Organizational Support, Komunikasi Organisasi, Job Satisfaction