PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survei Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kota Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Sekretariat Daerah Kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kota Tasikmalaya dengan jumlah responden sebanyak 150 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pengelolaan beban kerja dan stres kerja yang efektif, serta peningkatan motivasi kerja, merupakan faktor penting dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja