PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN JOB ENJOYMENT TERHADAP JOB HOPPING INTENTION (Survei pada Host Live TikTokShop Bidang Fashion Generasi Z di Kota Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perceived organizational support dan job enjoyment terhadap job hopping intention pada host live tiktokshop bidang fashion generasi z di kota tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif deskriptif, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden 97 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner melalui google form. Alat analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) perceived organizational support berpengaruh positif terhadap job hopping intention, (2) job enjoyment berpengaruh positif terhadap job hopping intention dan; (3) perceived organizational support dan job enjoyment berpengaruh terhadap job hopping intention. Kata kunci: perceived organizational support, job enjoyment, job hopping intention