PENGARUH JOB CRAFTING DAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN SUPERVISOR SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survei Pada Karyawan Bagian Produksi Loyalnesca Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Crafting dan Psychological Well Being terhadap Intention to Stay dengan Supervisor Support sebagai variabel mediasi pada karyawan bagian produksi Loyalnesca Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sensus, dengan responden seluruh karyawan bagian produksi Loyalnesca Tasikmalaya. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Crafting dan Psychological Well-Being berpengaruh terhadap Supervisor Support. Selain itu, Job Crafting, Psychological Well-Being dan Supervisor Support berpengaruh terhadap Intention to Stay. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Supervisor Support mampu memediasi pengaruh Job Crafting dan Psychological Well-Being terhadap Intention to Stay. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan Job Crafting, Psychological Well-Being , dan dukungan dari atasan dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan. Implikasi penelitian ini menunjukkan perlunya memberikan ruang bagi karyawan untuk berinisiatif dalam pekerjaannya, menjaga kesejahteraan psikologis, serta meningkatkan kualitas dukungan atasan agar retensi karyawan dapat terus ditingkatkan.

Kata kunci: Job Crafting, Psychological Well-Being, Supervisor Support, Intention to Stay, Manufaktur.