ANALISIS PENERAPAN NILAI NILAI SYARIAH DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA INDUSTRI KONVEKSI ARJUNA COLLECTION DI TASIKMALAYA

Penerapan nilai-nilai syariah dalam manajemen sumber daya manusia penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil, amanah, dan berkah. Arjuna Collection di Tasikmalaya menjadi objek penelitian karena dinilai telah menerapkan prinsip-prinsip Islam dalam pengelolaan SDM nya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi. Subjek penelitian meliputi pemilik dan karyawan Arjuna Collection. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan tetap memperhatikan prinsip validitas dan kredibilitas. Hasil menunjukkan bahwa nilai-nilai syariah seperti tauhid, keadilan, ihsan, ukhuwah, dan musyawarah telah diterapkan dalam berbagai aspek MSDM. Rekrutmen dilakukan secara adil dan transparan, pelatihan mencakup pembinaan spiritual, hubungan kerja dibangun dengan musyawarah dan kebersamaan, serta evaluasi kinerja berbasis KPI yang objektif dan berlandaskan nilai ihsan. Penerapan nilai-nilai syariah di Arjuna Collection berjalan baik dan berkesinambungan, menciptakan budaya kerja Islami yang harmonis, produktif, serta membawa keberkahan bagi seluruh pihak.

Kata Kunci: Nilai-nilai Syariah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Konveksi, Arjuna Collection.