HUBUNGAN MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, IMBALAN, DAN MASA KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT JUANDA KUNINGAN HUBUNGAN MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, IMBALAN, DAN MASA KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT JUANDA KUNINGAN HUBUNGAN MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, IMBALAN, DAN MASA KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT JUANDA KUNINGAN

Kinerja perawat merupakan masalah yang harus segera ditanggulangi, karena kinerja perawat menunjukkan besarnya kontribusi yang diberikan terhadap rumah sakit tempatnya bekerja, menentukan mutu pelayanan rumah sakit, dan mencerminkan kinerja sebuah rumah sakit. Dalam kinerja perawat motivasi kerja, beban kerja, imbalan, dan masa kerja termasuk di dalamnya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja, beban kerja, imbalan, dan masa kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Juanda Kuningan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain studi cross sectional. Sampel pada penelitian ini yaitu total sampling yang berjumlah 96 orang. Teknik pengolahan data menggunakan uji rank spearman. Hasil uji statistik menunjukkan ada hubungan variabel motivasi (p = 0,000), beban kerja (p = 0,003), imbalan (p = 0,001), dan masa kerja (p = 0,000) dengan kinerja perawat. Saran untuk peneliti selanjutnya adalah dapat melengkapi dan memperbaiki kekurangan yang ada dalam penelitian hubungan antara motivasi kerja, beban kerja, imbalan, dan masa kerja dengan kinerja perawat.

Kata Kunci: Kinerja Perawat, Motivasi, Beban Kerja, Imbalan, Masa Kerja