PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN TINGKAT RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan tingkat religiusitas terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intevering. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebesar 155 responden, yaitu pegawai di Rumah Sakit Mitra Idaman Banjar dengan metode sampling random, yaitu memberikan kesempatan kepada perwakilan anggota populasi berperan sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui teknik observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik Structural Eqution Modeling dengan Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, tingkat religiusitas berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tingkat religiusitas berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dan tingkat religiusitas melalui kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Tingkat Religiusitas, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai