PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian pada Karyawan Bagian Produksi PT Sukahati Pratama)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Sukahati Pratama. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 131 karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) melalui aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontrak psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu juga komitmen kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Sukahati Pratama. Implikasi dari temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperkuat kontrak psikologis dan meningkatkan komitmen kerja karyawan guna mendorong peningkatan kinerja secara optimal.

Kata Kunci: Kontrak Psikologis, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan