PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGHARGAAN KERJA, WORK LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA DAN ADAPTASI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah Wilayah Kabupaten Ciamis, Kota Banjar, Kabupaten dan Kota Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh penghargaan kerja, work life balance, lingkungan kerja dan adaptasi digital secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah Wilayah Wilayah Kabupaten Ciamis, Kota Banjar, Kabupaten dan Kota Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini survei dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 312 responden dengnan cluster sampling. Analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS-SEM), penelitian menemukan bahwa Penghargaan kerja, work life balance, lingkungan kerja dan adaptasi digital berpengaruh positif dan signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja Pegawai. Penghargaan kerja, work life balance, lingkungan kerja dan adaptasi digital berpengaruh positif dan signifikan secara simultan dan parsial Terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berperan positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh penghargaan kerja, work life balance, lingkungan kerja, dan adaptasi digital terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah wilayah Kabupaten Ciamis, Kota Banjar, serta Kabupaten dan Kota Tasikmalaya.

Kata Kunci: Adaptasi Digital, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja, Penghargaan Kerja, Work Life Balance