Analisis Penerapan Prinsip Kejujuran Karyawan Konveksi Akmal Collection Tasikmalaya SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E) Pada Program Studi Ekonomi Syariah Fakultas Agama Islam Universitas Siliwangi

Kinerja karyawan sebagai kemampuan karyawan dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Kinerja yaitu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompok dalam menyelesaikan tanggung jawabnya. Kinerja karyawan berkaitan erat dengan etika. Dimana etika harus diterapkan dalam berbagai aspek kehidupan seperti ekonomi, politik, dan lain-lain. Penerapan etika bisnis dalam aktivitas bisnis salah satunya perlu adanya kejujuran yang harus ditanamkan dalam setiap diri manusia terutama pada karyawan, dengan tujuan agar terealisasinya iklim perusahaan yang sehat dan memiliki integritas. Integritas muncul dari sebuah kejujuran ketika bekerja. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah bagaimana penerapan kejujuran karyawan di konveksi Akmal Collection Tasikmalaya. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui penerapan prinsip kejujuran karyawan tersebut. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif. Sumber data primer dengan teknik pengambilan data melalui observasi dan wawancara . Secara umum mereka mereka memiliki pemahaman yang cukup baik mengenai etika bisnis dan sudah diterapkan dalam aktivitas bisnis. Adapun penerapan prinsip kejujuran pada karyawan masih belum optimal, dimana masih terdapat karyawan yang tidak jujur dalam melakukan aktivitas bisnis. Terdapat kerentanan kejujuran di beberapa bidang seperti pada bidang marketing adanya ketidaksesuaian informasi dan pemberian harga dengan apa yang sudah ditentukan oleh perusahaan

Kata Kunci: Etika Bisnis, Kejujuran, Karyawan