PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (Penelitian Pada Karyawan Bagian Sales & Marketing Yamaha Deta Berlian Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Perceived Organizational Support dan Self-Efficacy terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Bagian Sales & Marketing Yamaha Deta Berlian Tasikmalaya. Serta pengaruh perceived organizational support dan self-efficacy terhadap employee engagement pada karyawan bagian sales & marketing Yamaha Deta Berlian Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, sedangkan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini adalah karyawan bagian sales & marketing Yamaha Deta Berlian Tasikmalaya, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode sampel jenuh atau sensus kepada sebanyak 30 Karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analisis). Hasil penelitian menjelaskan bahwa Perceived Organizational Support dan Self-Efficacy terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Bagian Sales & Marketing Yamaha Deta Berlian Tasikmalaya termasuk dalam katergori baik. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa perceived organizational support dan self-efficacy berpengaruh terhadap employee engagement pada Karyawan Bagian Sales & Marketing Yamaha Deta Berlian Tasikmalaya.

Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Self-Efficacy, Employee Engagement.