PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA SELF REGULATION SEBAGAI MEDIASI (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi Kopi Ki Oyo di Ciamis)

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh work engagement terhadap turnover intention karyawan serta self regulation sebagai mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 85 responden yang merupakan karyawan Kopi Ki Oyo Ciamis Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dan alat analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Modelling (SEM) dengan software SmartPLS versi 4 Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Work engagement berpengaruh terhadap self regulation, self regulation berpengaruh terhadap turnover intention, self regulation memediasi hubungan antara work engagement terhadap turnover intention.

Kata Kunci : Work Engagement, Self Regulation, dan Turnover Intention