PENGARUH UPAH, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Terhadap Mambo Digital Group)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh upah, tingkat
pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Mambo Digital
Group Tasikmalaya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, data
dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan dan data dari
Mambo digital group, lalu dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui
aplikasi EViews. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah dan pengalaman kerja
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sementara itu, tingkat pendidikan ternyata tidak memberikan pengaruh yang
signifikan secara parsial. Namun secara bersama-sama, ketiga variabel ini tetap
menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Nilai koefisien
determinasi (R²) sebesar 0,650 menunjukkan bahwa 65% variasi kinerja karyawan
dapat dijelaskan oleh ketiga faktor tersebut. Hasil penelitian menunjukkan
pentingnya perusahaan untuk memperhatikan sistem penggajian dan pengalaman
kerja karyawan sebagai strategi dalam meningkatkan kinerja. Penelitian ini
diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen dalam mengambil kebijakan
yang lebih tepat dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Kata kunci: kinerja karyawan, Mambo Digital Group, pendidikan, pengalaman
kerja, upah.