PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA BAGIAN KEUANGAN DAN PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (Survey pada SKPD Kota Tasikmalaya)

HENDRAWATI, INTAN (2022) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA BAGIAN KEUANGAN DAN PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (Survey pada SKPD Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (49kB)
[img] Text
5. ABSTRAK.pdf
Download (131kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (7kB)
[img] Text
7. DAFTAR ISI, DAFTAR TABEL, DAFTAR GAMBAR.pdf
Download (200kB)
[img] Text
8. BAB I.pdf
Download (309kB)
[img] Text
9. BAB II.pdf
Download (170kB)
[img] Text
10. BAB III.pdf
Download (396kB)
[img] Text
11. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (781kB)
[img] Text
12. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (12kB)
[img] Text
13. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (94kB)

Abstract

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA BAGIAN KEUANGAN DAN PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (Survey pada SKPD Kota Tasikmalaya) Oleh : INTAN HENDRAWATI 1834031188 bimbingan : H. Tedi Rustendi S.E.,M.Si.,Ak.,CA Dr. Jajang Badruzaman S.E.,M.Si.,Ak.,CA ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Kompetensi Sumber Daya Manusia Bagian Keuangan, Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan Kualitas Laporan Keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Tasikmalaya. (2) Hubungan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia Bagian Keuangan dengan Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (3) Pengaruh Secara Parsial Kompetensi Sumber Daya Manusia Bagian Keuangan dan Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Keuangan (SKPD) Kota Tasikmalaya. (4) Pengaruh Secara Simultan Kompetensi Sumber Daya Manusia Bagian Keuangan, Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan survey. Teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dengan skala pengukuran interval. Pengujian hipotesis secara parsial dan secara simultan dengan tingkat signifikan (α= 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kompetensi Sumber Daya Manusia Bagian Keuangan, Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan Kualitas Laporan Keuangan pada SKPD Kota Tasikmalaya telah dilaksanakan dengan sangat baik. (2) Kompetensi Sumber Daya Manusia Bagian Keuangan memiliki hubungan dengan Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (3) Kompetensi Sumber Daya Manusia Bagian Keuangan dan Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan Secara Parsial. (4) Kompetensi Sumber Daya Manusia Bagian Keuangan dan Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan secara simultan. Kata Kunci : Kompetensi Sumber Daya Manusia Bagian Keuangan, Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan Kualitas Laporan Keuangan.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Dedi Natawijaya .
Date Deposited: 15 Jun 2022 03:57
Last Modified: 15 Jun 2022 03:57
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/5985

Actions (login required)

View Item View Item