PENGARUH ROTASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPRS AL-MADINAH

Apriliasari, Tria Ajeng (2021) PENGARUH ROTASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPRS AL-MADINAH. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text Skripsi _Tria Ajeng Apriliasari 171002019.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK TRIA AJENG APRILIASARI, 2021, PENGARUH ROTASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPRS AL-MADINAH TASIKMALAYA. Dalam penelitian ini membahas tentang rotasi kerja dan kompetensi kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan sesuai dengan fenomena yang terjadi di BPRS Al-Madinah Tasikmalaya, rotasi kerja ini bertujuan untuk memperluas wawasan kerja pegawai, tetapi rotasi kerja juga berdampak pada karyawan, dimana untuk memahami pekerjaan baru-nya tersebut membutuhkan waktu untuk beradaptasi dengan pekerjaan dan lingkungan baru juga dapat menghambat perusahaan, dimana setiap karyawan berbeda�beda kemampuan dan skill yang dimilikinya sehingga pekerjaan tidak dapat diselesaikan dengan cepat. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan metode korelasional yang didasarkan pada permasalahan penelitian untuk membuktikan hipotesis dengan pendekatan kuantitatif, populasi yang digunakan berasal dari karyawan BPRS Al-Madinah Tasikmalaya dengan mengunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi menjadi sampel dengan jumlah 30 responden. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisi data yang digunakan adalah deskripsi data dan pengujian hipotesis menggunakan uji korelasi, analisis regresi dan koefisien determinan. Hasil penelitian : 1) Rotasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan besarnya kontribusi variabel rotasi kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil koefisien determinasi adalah sebesar 16,0%. 2) kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan besarnya kontribusi variabel kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil koefisien determinasi adalah sebesar 15,3%. 3) Rotasi Kerja, dan Kompetensi kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan besarnya kontribusi variabel rotasi kerja,dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil koefisien determinasi adalah sebesar 31,5%. Kata kunci : Rotasi kerja, Kompetensi kerja, dan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item