PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SKYLAR CORPORATION TASIKMALAYA

Taufinda, Karina (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SKYLAR CORPORATION TASIKMALAYA. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (124kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (204kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (87kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (200kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (279kB)
	Text BAB II KERANGKA TEORITIS.pdf Download (676kB)
	Text BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Download (721kB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (721kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (200kB)

Abstract

ABSTRAK KARINA TAUFINDA 2020. PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SKYLAR CORPORATION TASIKMALAYA. Skripsi. Program Studi Ekonomi Syariah Fakultas Agama Islam Universitas Siliwangi. Terdapat beberapa karyawan di masih kurang bertanggung jawab atas tugas�tugas yang diberikan perusahaan, sehingga berdampak pada hasil penjualan yang tidak stabil sesuai dengan target perusahaan, hal ini diduga karena faktor pelatihan dan motivasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pelatihan dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 32 responden karyawan CV. Skylar Corporation Tasikmalaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Instrumen penelitian diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan analisis teknis data menggunakan deskripsi data dan pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien korelasi sederhana dan berganda, determinasi, uji T dan uji F serta regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian adalah sebagai berikut: 1) Pelatihan mempengaruhi kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 29.226 + 0,474X1 dengan nilai r 0,539, koefisien determinasi 29,1% dan nilai uji-t 3,506; 2) Motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 26,205 + 1,917X2 dengan nilai r 0,710 dengan koefisien determinasi 50,4% dan nilai uji T 5,524; 3) Pelatihan dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,139 + 0,113X1 + 1,689X2 dengan nilai r 0,717 dengan koefisien determinasi 51,4% dan nilai uji F sebesar 15,316 ɑ 0,05. Pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan sehingga hipotesis H0 ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan, Bisnis Syariah.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Dedi Natawijaya .
Date Deposited:	11 May 2022 02:04
Last Modified:	11 May 2022 02:04
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/5705

Actions (login required)

View Item