ANALISIS DAMPAK KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI BMT AL-HIDAYAH KOTA TASIKMALAYA

Dewi, Ayuni (2020) ANALISIS DAMPAK KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI BMT AL-HIDAYAH KOTA TASIKMALAYA. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text AYUNI DEWI - EKONOMI SYARIAH (161002111).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Ayuni Dewi, 2020, Analisis Dampak Kompensasi Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di KJKS BMT Al-Hidayah Kota Tasikmalaya. Setiap perusahaan dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan bagaimana sumber daya manusia tersebut dikelola. Dalam mengoptimalkan sumber daya manusia salah satunya dengan adanya kompensasi sebagai motivasi kerja untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan KJKS BMT Al-Hidayah Kota Tasikmalaya, kompensasi dan motivasi kerja yang diterapkan belum mampu menciptakan kinerja karyawan yang optimal karena masih ada beberapa karyawan yang kurang disiplin dalam bekerja. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah tentang analisis dampak kompensasi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami lebih dalam mengenai dampak kompensasi dan motivasi kerja sebagai salah satu cara dalam meningkatkan kinerja karyawan di KJKS BMT Al-Hidayah Kota Tasikmalaya. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Adapun sumber data dalam penelitian ini, yaitu data primer adalah wawancara kepada pihak-pihak yang terkait yakni pimpinan perusahaan dan karyawan di KJKS BMT Al-Hidayah Kota Tasikmalaya. Sedangkan data sekunder adalah data gambaran umum KJKS BMT Al-Hidayah Kota Tasikmalaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah: observasi, wawancara dan dokumentasi. Uji kredibilitas data menggunakan uji kredibilitas data triangulasi serta kecukupan referensi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Penelitian dilakukan dengan pengamatan langsung terhadap objek yang akan diteliti serta. Dari hasil penelitian dan pengamatan yang dilakukan, kompensasi yang diterima karyawan dari KJKS BMT Al-Hidayah Kota Tasikmalaya tidak sesuai dengam pemberian kompensasi yang efektif sehingga berpengaruh pada motivasi kerja. Selain itu, pemberian motivasi yang diberikam hanya berupa pembicaraan dari atasan kepada karyawan serta tidak ada penghargaan bagi karyawan yang berprestasi, hal tersebut menyebabkan motivasi kerja karyawan menurun. Sedangkan motivasi kerja dibutuhkan untuk dapat meningkatkan kinerja dari karyawan. Kemampuan kerja karyawan KJKS BMT Al-Hidayah Kota Tasikmalaya belum memenuhi kriteria penilaian kinerja dikarenakan ketidakdisiplinan karyawan dalam bekerja dan keterbatasan kemampuan karyawan. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa pemberian kompensasi mempengaruhi motivasi kerja sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, BMT

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Dedi Natawijaya .
Date Deposited:	29 Mar 2022 06:36
Last Modified:	29 Mar 2022 06:36
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/5224

Actions (login required)

View Item