PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Pelaksana Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Tasikmalaya)

RAHAYU, PANJI YUGA (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Pelaksana Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text SKRIPSI PANJI YUGA RAHAYU 163402069.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Pelaksana Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Tasikmalaya) Oleh: PANJI YUGA RAHAYU NPM. 163402069 Di Bawah Bimbingan: Dedi Rudiana Dian Kurniawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Pelaksana Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Tasikmalaya). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, ukuran populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebesar 42 orang dengan menggunakan sensus sampling mengambil 42 orang yang dijadikan sampel, Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa disiplin kerja yang dirasakan oleh Karyawan BPKAD Kota Tasikmalaya memiliki kriteria penilaian sangat baik, dimana jarang sekali karyawan yang melakukan kesalahan, dalam bekerja pasti ditemukan perbedaan pendapat dan pandangan, motivasi kerja yang dirasakan oleh Karyawan BPKAD Kota Tasikmalaya memiliki kriteria penilaian baik, budaya organisasi yang dirasakan oleh Karyawan BPKAD Kota Tasikmalaya memiliki kriteria penilaian baik, karyawan sangat jarang yang melakukan kesalahan, karyawan sudah bekerja sesuai standar berlaku, Kinerja karyawan yang dirasakan oleh Karyawan BPKAD Kota Tasikmalaya memiliki kriteria penilaian sangat baik, penempatan karyawan sudah disesuaikan dengan kemampuannya masing-masing dalam proses pelatihan, semua karyawan akan berusaha untuk untuk mencapai target kerjanya demi mendapatkan prestasi kerja. Secara Simultan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item