PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MULYA JAYA FARM 03

Nurhidayat, Naufal (2020) PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MULYA JAYA FARM 03. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text Naufal FAI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Naufal Nurhidayat.2020. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Mulya Jaya Farm 03: Program Studi Ekonomi Syariah Fakultas Agama Islam Universitas Siliwangi. Kualitas karyawan dalam melakukan pekerjaan sangatlah dituntut oleh perusahaan, dimana perusahaan sangat bergantung terhadap karywannya. Berdasarkan hal tersebut kinerja karyawan penting untuk di atur sebaik mungkin bagaimana perusahaan melakukan rekrutmen yang tepat dalam menempatkan seseorang karyawan pada posisi yang sesuai dengan kemampuannya. Bertahan atau bangkrut hingga meningkat atau terus mengalami penurunan suatu perusahaan tentunya ada pada kualitas kinerja karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan itu. Kinerja karyawan ini didefinisika sebagai suatu bentuk bagaimana perusahaan dapat mengatur karyawan nya menjadi sosok yang penting, motivasi-motivasi yang ditimbulkan dari karyawan mesti dirangsang oleh pemilik perusahaan yang akan mendapatkan manfaat dari hasil kinerja yang bagus. Adanya pelatihan-pelatihan yang meningkat bagi para karyawan akan semakin membuat hasil dari pekerjaan masing-masing karyawan terus meningkat. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya yaitu, abbility (kemampuan) dan motivation (motivasi). Kedua hal tersebut sangatlah perlu diperhatikan oleh pemilik perusahaan dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini sebagai berikut: 1) Apakah terdapat pengaruh antara kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mulya Jaya Farm?. 2) Apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mulya Jaya Farm?. 3) Apakah terdapat pengaruh antara kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mulya Jaya Farm?. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mulya Jaya Farm 03. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang. Dan sampel yang digunakan nya juga merupakan seluruh dari populasi, yang berarti sampel jenuh. Dalam teknik analisa menggunakan regresi sederhana dan berganda, koefisien korelasi sederhana dan berganda, serta koefisien determinasi.hasil analisis data diperoleh bahwa persamaan regresi sederhana 1) X1 – Y diperoleh Y=103,661 + 0,274, koefisien korelasi sederhana 0,314 dan koefisien determinasi 9,9%. 2) X2 – Y diperoleh Y=83,799+0,388, koefisien korelasi sederhana 0,400 dan koefisien determinasi 16%. 3) X1,X2 – Y diperoleh berdasarkan regresi linier berganda diperoleh nilai Y=83,633+0,038X1+0,357X2, koefisien korelasi berganda 0,401 dan koefisien determinasi 16,1%. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah kemampuan (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Mulya Jaya Farm 03 dengan presentase nilai pengaruh X1 9,9% (rendah), X2 16% (sedang). Dan X1,X2 16,1% (sedang). Kata kunci: Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited:	07 Mar 2022 03:04
Last Modified:	07 Mar 2022 03:04
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/4967

Actions (login required)

View Item