PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Suatu penelitan terhadap karyawan bagian fashion di Mall Asia Plaza Tasikmalaya)

APRILIO, ALVIN ALDINO (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Suatu penelitan terhadap karyawan bagian fashion di Mall Asia Plaza Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BAGIAN FASHION MALL PLAZA ASIA TASIKMALAYA Oleh: ALVIN ALDINO APRILIO 163402057 Di Bawah Bimbingan: Ane Kurniawati Alfin Nur Fahmi Mufreni Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey Data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 50 responden yang diambil dari Karyawan Bagian Fashion Mall Plaza Asia Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan metode acsidental dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Budaya Organisasi ,Kemampuan Kerja, serta Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Bagian Fashion Mall Plaza Asia Tasikmalaya. Secara simultan Budaya Organisasi dan Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Bagian Fashion Mall Plaza Asia Tasikmalaya. Berdasarkan hasil penelitian maka perusahaan lebih meningkatkan lagi Budaya Organisasi dan Kemampuan Kerja agar dapat meningkatkan Organizational Citizenship Behavior dengan baik. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item