PENGARUH SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PERSYARATAN JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Non Manajer di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya)

NURDIANI, SRI KARTINI (2020) PENGARUH SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PERSYARATAN JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Non Manajer di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (92kB)
[img] Text
2. PENGESAHAN.pdf
Download (82kB)
[img] Text
3. PERNYATAAN.pdf
Download (83kB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf
Download (236kB)
[img] Text
5. ABSTRACT.pdf
Download (82kB)
[img] Text
6. KATA PENGANTAR.pdf
Download (234kB)
[img] Text
7. DAFTAR ISI.pdf
Download (170kB)
[img] Text
8. DAFTAR TABEL.pdf
Download (83kB)
[img] Text
9. DAFTAR GAMBAR.pdf
Download (81kB)
[img] Text
10. DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (82kB)
[img] Text
11. BAB I.pdf
Download (162kB)
[img] Text
12. BAB II.pdf
Download (368kB)
[img] Text
13. BAB III.pdf
Download (469kB)
[img] Text
14. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (362kB)
[img] Text
15. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (86kB)
[img] Text
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (88kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PERSYARATAN JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Non Manajer di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya) Oleh: SRI KARTINI NURDIANI 163402015 Di Bawah Bimbingan: H. Epi Dani Harison Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sistem penilaian prestasi kerja, persyaratan jabatan dan kinerja pegawai serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem penilaian prestasi kerja dan persyaratan jabatan terhadap kinerja pegawai pada pegawai non manajer di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, objek penelitian adalah pegawai non manajer PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya mengenai sistem penilaian prestasi kerja dan persyaratan jabatan terhadap kinerja pegawai. Populasi sebanyak 75 orang, penarikan sampel menggunakan Sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, sistem penilaian prestasi kerja, persyaratan jabatan dan kinerja pegawai di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya berklasifikasi sangat baik dan terdapat pengaruh positif hal tersebut menunjukkan semakin baik sistem penilaian prestasi kerja dan persyaratan jabatan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Sistem Penilaian Prestasi Kerja, Persyaratan Jabatan, Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 24 Feb 2022 07:45
Last Modified: 24 Feb 2022 07:45
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/4824

Actions (login required)

View Item View Item