PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, IKLIM ORGANISASI, DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Survey pada Pegawai Perempuan PNS di Dinas Kabupaten Ciamis)

FITRIYANI, NUR (2021) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, IKLIM ORGANISASI, DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Survey pada Pegawai Perempuan PNS di Dinas Kabupaten Ciamis). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1_Cover.pdf Download (196kB)
	Text 2_ABSTRACT.pdf Download (188kB)
	Text 3_PERNYATAAN.pdf Download (182kB)
	Text 4_KATA PENGANTAR.pdf Download (380kB)
	Text 5_DAFTAR ISI.pdf Download (324kB)
	Text 6_BAB I.pdf Download (343kB)
	Text 7_BAB II.pdf Download (513kB)
	Text 8_BAB III.pdf Download (856kB)
	Text 9_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (801kB)
	Text 10_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB)
	Text 11_DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN.pdf Download (883kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, IKLIM ORGANISASI, DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Survey Pada Pegawai Perempuan PNS di Dinas Kabupaten Ciamis) Oleh: NUR FITRIYANI 198334008 Dibawah Bimbingan: H. Dedi Kusmayadi H. Asep Yusup Hanapia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Konflik Peran Ganda, Iklim Organisasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan juga Kepuasan Kerja (2) Pengaruh secara Parsial Konflik Peran Ganda, Iklim Organisasi, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (3) Pengaruh secara Simultan Konflik Peran Ganda, Iklim Organisasi, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai perempuan PNS di Dinas Kabupaten Ciamis. Teknik analisis data yang digunakan adalah Nilai Jenjang Interval (NJI) dan analisis jalur. Hasil penelitian Menunjukan bahwa : (1) Konflik Peran Ganda ada pada kategori kurang baik, sedangkan Iklim Organisasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja ada dalam kategori baik. (2) Konflik Peran Ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (3) Konflik Peran Ganda, Iklim Organisasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai perempuan PNS di Dinas Kabupaten Ciamis. Kata Kunci: konflik peran ganda, iklim organisasi, keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item