PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer Di Toserba Yogya Banjar)

IBRAHIM, MAKHYAR (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer Di Toserba Yogya Banjar). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (198kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (266kB)
	Text ABSTRACT.pdf Download (188kB)
	Text BAB I.pdf Download (403kB)
	Text BAB II.pdf Download (495kB)
	Text BAB III.pdf Download (626kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (892kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (112kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (189kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer Yogya Departement Store Kota Banjar) Oleh : MAKHYAR IBRAHIM NPM. 163402155 Di Bawah Bimbingan : Deden Mulyana Ane Kurniawati Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Yogya Departement Store Kota Banjar. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu lingkungan kerja dan kepuasan kerja berperan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat. Penilitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap Karyawan Non Manajer Di Toserba Yogya Banjar dan dianalisis dengan regresi. Data yang di peroleh langsung melalui kuesioner kepada 97 responden yang di ambil dari karyawan Non Manajer di Yogya Departement Store Kota Banjar. Penarikan sampel menggunakan metode sensus dan metode analisis, yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja secara berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan Non Manajer di Toserba Yogya Banjar. Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja merupakan unsur penting dalam rencana manajemen sumber daya manusia yang ada diperusahaan. dengan menerapkan lingkungan kerja dan kepuasan kerja yang baik maka akan mendorong peningkatan kinerja karyawan. Secara parsial karyawan non manajer Toserba Banjar di indikasi telah mendapatkan kepuasan kerja yang baik sehingga akan mendorong peningkatan kinerja karyawan. Sebaliknya dengan kepuasan kerja yang kurang baik maka kinerja yang diberikan kurang maksimal. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item