PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Negeri Sipil Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tasikmalaya)

WULANDARI, MAUDINA DEVA (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Negeri Sipil Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (130kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (443kB)
[img] Text
3. MOTTO.pdf
Download (152kB)
[img] Text
4. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (242kB)
[img] Text
5. ABSTRAK & ABSTRACT.pdf
Download (284kB)
[img] Text
6. KATA PENGANTAR.pdf
Download (176kB)
[img] Text
7. DAFTAR-DAFTAR.pdf
Download (208kB)
[img] Text
8. BAB 1.pdf
Download (265kB)
[img] Text
9. BAB 2.pdf
Download (302kB)
[img] Text
10. BAB 3.pdf
Download (310kB)
[img] Text
11. BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (373kB)
[img] Text
12. BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (178kB)
[img] Text
13. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (191kB)
[img] Text
14. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (828kB)
[img] Text
15. RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (193kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi, lingkungan kerja, dan kinerja serta pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, dan penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sensus. Data primer diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 92 responden pegawai negeri sipil Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tasikmalaya, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka serta pihak instansi. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi masuk dalam kategori cukup, lingkungan kerja masuk dalam kategori cukup, dan kinerja masuk dalam kategori baik. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja. Kompensasi dan Lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 10 Sep 2024 08:09
Last Modified: 10 Sep 2024 08:09
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/14301

Actions (login required)

View Item View Item