PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Penelitian Pada Karyawan Nonmanajer CV CID Consultant Kabupaten Tasikmalaya)

SAFIRA, ERNA (2024) PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Penelitian Pada Karyawan Nonmanajer CV CID Consultant Kabupaten Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (48kB)
	Text 2. PENGESAHAN.pdf Download (185kB)
	Text 3. PERNYATAAN.pdf Download (29kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (11kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (75kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (52kB)
	Text 7. BAB I.pdf Download (99kB)
	Text 8. BAB II.pdf Download (81kB)
	Text 9. BAB III.pdf Download (203kB)
	Text 10. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (230kB)
	Text 11. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (80kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (12kB)
	Text 13. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (377kB)
	Text 14. RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (82kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis komunikasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan nonmanajer CV CID Consultant Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, dan penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data primer diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 37 responden karyawan nonmanajer CV CID Consultant Kabupaten Tasikmalaya, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka serta pihak perusahaan. Data dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi masuk dalam kategori sangat baik, disiplin kerja masuk dalam kategori baik, dan kinerja karyawan masuk dalam kategori buruk. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur, komunikasi memiliki hubungan dengan disiplin kerja, secara parsial komunikasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan komunikasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Lelis Masridah
Date Deposited:	31 Jul 2024 02:48
Last Modified:	31 Jul 2024 02:48
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12792

Actions (login required)

View Item