PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BSI KC TASIKMALAYA SUTISNA SENJAYA PASCA MERGER

Mulyani, Dwi Martini (2023) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BSI KC TASIKMALAYA SUTISNA SENJAYA PASCA MERGER. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (14kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (220kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (155kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (46kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (223kB)
	Text DAFTAR ISI TABEL GAMBAR LAMPIRAN.pdf Download (68kB)
	Text BAB 1.pdf Download (132kB)
	Text BAB 2.pdf Download (312kB)
	Text BAB 3.pdf Download (321kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (413kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (75kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (54kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (556kB)

Abstract

Dwi Martini Mulyani, 2023. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BSI KC Tasikmalaya Sutisna Senjaya Pasca Merger: Program Studi Ekonomi Syariah Fakultas Agama Islam Universitas Siliwangi Kinerja karyawan merupakan aspek penting yang harus diperhatikan. Di BSI KC Tasikmalaya Sutisna Senjaya kinerja karyawan mengalami hambatan diantaranya fokus kerja tidak hanya dilingkup kantor dikarenakan menjadi kantor cabang pusat, tuntutan menyelesaikan data nasabah dari BRIS, BNIS, BSM menjadi BSI dan tuntutan mencapai target untuk setiap produk yang dikeluarkan. Metode pada penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan sampe jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu berupa angket atau kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BSI KC Tasikmalaya Sutisna Senjaya yang berjumlah 38 orang. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh: 1) Variabel X1 berpengaruh positif terhadap variabel Y dengan analisis regresi linier sederhana X1 diperoleh Y= 9,636 + 0,534X1 dan koefisien korelasi sebesar 0,563. 2) Variabel X2 berpengaruh positif terhadap variabel Y dengan analisis regresi linier sederhana X2 diperoleh Y= 16,542 + 0,535X2 dan koefisien korelasi sebesar 0,486. 3) Variabel X3 berpengaruh positif terhadap variabel Y, dengan analisis regresi linier sederhana X3 diperoleh Y= 11,516 + 0,714X3 dan koefisien korelasi sebesar 0,602. 4) Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan analisis regresi berganda diperoleh Y = 7,081 + 0,268X1 + 0,017X2 + 0,474X3 dengan koefisien korelasi berganda variabel Motivasi (X1) sebesar 0,268, Disiplin (X2) sebesar 0,017 dan Lingkungan Kerja (X3) sebesar 0,474. Berdasarkan uji determinasi menunjukkan besarnya koefisien determinasi (R2 ) diperoleh 0,407, hal tersebut Motivasi (X1), Disiplin (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) secara bersama-sama mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y) sebesar 40,7% sisanya sebesar 59,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Dari hasil penelitian tersebut saran yang bisa diberikan kepada BSI KC Tasikmalaya Sutisna Senjaya yaitu harus bisa memperbaiki dan meningkatkan motivasi, disiplin dan lingkungan kerja di karyawan Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item