PENGARUH SELEKSI, PENEMPATAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Pratomo, Yoga (2023) PENGARUH SELEKSI, PENEMPATAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COPER.pdf Download (21kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (127kB)
	Text PERNYATAAN.pdf Download (92kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (92kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (170kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (108kB)
	Text BAB 1.pdf Download (202kB)
	Text BAB 2.pdf Download (313kB)
	Text BAB 3.pdf Download (489kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (511kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (231kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seleksi, penempatan, kompetensi, dan kinerja karyawan serta pengaruh seleksi, penempatan, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan non manajer PT Provis Garuda Services Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data diperoleh langsung dari penyebaran kuesioner kepada 60 responden yang merupakan karyawan non manajer PT Provis Garuda Services Jakarta. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa seleksi, penempatan, kompetensi, dan kinerja karyawan termasuk dalam klasifikasi penilaian sangat baik. Berdasarkan hasil analisis secara parsial seleksi, penempatan, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan non manajer PT Provis Garuda Services Jakarta. Hasil analisis jalur diketahui bahwa kinerja karyawan memiliki hubungan kausal dengan seleksi, penempatan, dan kompetensi pada karyawan non manajer PT Provis Garuda Services Jakarta. Kata Kunci: Seleksi, Penempatan, Kompetensi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item