PENGARUH PROMOSI JABATAN MELALUI MERIT SYSTEM TERHADAP PRESTASI KERJA (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer Bank BJB Kantor Cabang Singaparna)

Abdilah, Asep Irvan Hilmi (2023) PENGARUH PROMOSI JABATAN MELALUI MERIT SYSTEM TERHADAP PRESTASI KERJA (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer Bank BJB Kantor Cabang Singaparna). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (202kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (331kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (413kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (328kB)
	Text KATA PENGANTAR DAFTAR ISI TABEL GAMBAR LAMPIRAN.pdf Download (416kB)
	Text BAB 1.pdf Download (354kB)
	Text BAB 2.pdf Download (448kB)
	Text BAB 3.pdf Download (769kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (323kB)

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan melalui merit system pada Karyawan Non Manajer Bank BJB Kantor Cabang Singaparna. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 45 karyawan non manajer. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik model SEM-PLS dengan alat uji Smart PLS Versi 3.29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat Pengaruh Signifikan Secara Parsial Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja, (2) Terdapat Pengaruh Signifikan Secara Parsial Merit System Terhadap Prestasi Kerja dan (2) Terdapat Pengaruh Signifikan Dari Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Melalui Merit System. Kata Kunci: Promosi Jabatan, Merit System, Prestasi Kerja.

Actions (login required)

View Item