PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION

Oktaviana, Kamila Hasya (2023) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (26kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (225kB)
	Text 3. PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (244kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (14kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (62kB)
	Text 6. DAFTAR-DAFTAR.pdf Download (158kB)
	Text 7. BAB I.pdf Download (198kB)
	Text 8. BAB II.pdf Download (271kB)
	Text 9. BAB III.pdf Download (704kB)
	Text 10. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB)
	Text 11. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (54kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (127kB)
	Text 13. LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perceived organizational support dan employee engagement terhadap turnover intention karyawan bagian netting di PT. Indoneptune Net Manufacturing Rancaekek. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 151 responden. Penarikan sampel ini menggunakan simple random sampling dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan perceived organizational support dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan bagian netting di PT. Indoneptune Net Manufacturing Rancaekek. Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item