PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Penelitian Pada Perusahaan KFSKIN COSMETICS Daerah Cirebon dan Ciamis)

WULANDARI, PUTRI (2023) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Penelitian Pada Perusahaan KFSKIN COSMETICS Daerah Cirebon dan Ciamis). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (191kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGSAHAN.pdf
Download (381kB)
[img] Text
3. PERNYATAAN.pdf
Download (259kB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf
Download (168kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR - DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (308kB)
[img] Text
6. BAB I.pdf
Download (409kB)
[img] Text
7. BAB II.pdf
Download (502kB)
[img] Text
8. BAB III.pdf
Download (474kB)
[img] Text
9. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (649kB)
[img] Text
10. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (294kB)
[img] Text
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (171kB)
[img] Text
12. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (921kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KOMITMEN ORHGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIBAEL INTERVENING (Penelitian Pada Perusahaan KFSKIN COSMETICS Daerah Cirebon dan Ciamis) Oleh: Putri Wulandari NIM. 193402133 Pembimbing I : Gusti Tia Adriani Pembimbing II : Dian Kurniawan Tujuan penelitian ini untuk mengatahui besarnya pengaruh reward, punihshment terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai varabel intervening pada perusahaan KFSKIN COSMETICS daerah Cirebon dan Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah responden pada penelitian ini adalah 35 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka dan pihak lain yang relevan. Alat analisis menggunakan analisis regresi variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) reward dan punishment berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (2) reward dan punishment berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. (4) reward dan punishment melalui kepuasan kerja memediasi terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: reward, punishment, kepuasan kerja, komitmen organisasi.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 07 Jul 2023 02:36
Last Modified: 07 Jul 2023 02:36
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/9648

Actions (login required)

View Item View Item