ROTASI JABATAN, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI DETERMINAN KINERJA PEGAWAI (Survey pada SATPAS di Jajaran Polda Jawa Barat Se-Priangan Timur)

Miadi, Yadi (2021) ROTASI JABATAN, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI DETERMINAN KINERJA PEGAWAI (Survey pada SATPAS di Jajaran Polda Jawa Barat Se-Priangan Timur). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text Cover.pdf Download (102kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (86kB)
	Text abstrak.pdf Download (262kB)
	Text DAFTAR ISI, TABEL GAMBAR.pdf Download (207kB)
	Text BAB I.pdf Download (302kB)
	Text BAB II.pdf Download (454kB)
	Text BAB III.pdf Download (454kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (666kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (326kB)

Abstract

ROTASI JABATAN, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI DETERMINAN KINERJA PEGAWAI (Survey pada SATPAS di Jajaran Polda Jawa Barat Se-Priangan Timur) ABSTRAK Oleh: Yadi Miadi NIM:198334030 Pembimbing I : H. Deden Mulyana Pembimbing II: Dedi Rudiana Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya ditentukan oleh kinerja anggota. Oleh sebab itu, penelitian ini mengkaji peran rotasi jabatan, kompetensi, dan disiplin pada kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi jabatan, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebesar 81 responden, yaitu pegawai di Lingkungan SATPAS SIM di Jajaran Polda Jawa Barat se-Priangan Timur. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi jabatan, kompetensi, dan disiplin kerja memengaruhi kinerja pegawai di Lingkungan SATPAS SIM di Jajaran Polda Jawa Barat se-Priangan Timur. Kata kunci : Rotasi jabatan, kompetensi, disiplin kerja, dan kinerja

Actions (login required)

View Item