PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SUKAHATI PRATAMA TASIKMALAYA

Widhyanti, Sundari (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SUKAHATI PRATAMA TASIKMALAYA. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (13kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (357kB)
[img] Text
3. PERNYATAAN.pdf
Download (363kB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf
Download (8kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR.pdf
Download (9kB)
[img] Text
6. DAFTAR-DAFTAR.pdf
Download (86kB)
[img] Text
7. BAB 1.pdf
Download (136kB)
[img] Text
8. BAB 2.pdf
Download (226kB)
[img] Text
9. BAB 3.pdf
Download (256kB)
[img] Text
10. BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (174kB)
[img] Text
11. BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (9kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (66kB)
[img] Text
13. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (529kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SUKAHATI PRATAMA TASIKMALAYA Oleh: Sundari Widhyanti 183402040 Dibawah Bimbingan: Dedi Rudiana Dian Kurniawan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode deskriptif. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel proporsional random sampling. Sampel yang digunakan adalah 124 karyawan. Untuk analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian budaya organisasi, komunikasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan memiliki kriteria penilaian baik. Budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. komunikasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. dan Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi, komunikasi dan Disiplin kerja berpengaruhi positif secara simultan terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 05 Jan 2023 08:00
Last Modified: 05 Jan 2023 08:00
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/8080

Actions (login required)

View Item View Item