PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan Non Manajer Pada PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya)

ANDRIANI, NOVIA (2021) PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan Non Manajer Pada PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (50kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (13kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (141kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (32kB)
	Text 7. BAB I.pdf Download (350kB)
	Text 8. BAB II.pdf Download (363kB)
	Text 9. BAB III.pdf Download (577kB)
	Text 10. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (428kB)
	Text 11. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (149kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan Non Manajer Pada PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya) Oleh: NOVIA ANDRIANI NPM: 173402088 Di Bawah Bimbingan, Gust Tia Ardiani Indi Ramadhani Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja dan Work From Home terhadap kinerja karyawan non manajer di PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya. Dengan menggunakan metode survey dan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 40 karyawan non manajer. Penelitian ini menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan dibantu SPSS 25.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja yang diterapkan oleh PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya berada pada kriteria baik, lingkungan kerja yang ada pada PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya diterapkan oleh menunjukkan kriteria baik. Work form home yang diselenggarakan oleh PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya berada pada kriteria baik, kinerja karyawan PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya dapat kriteria baik, hasil penelitian membuktikan bahwa budaya kerja, lingkungan kerja dan work form home mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya kerja, Lingkungan Kerja, Work From Home, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dedi Natawijaya .
Date Deposited:	15 Dec 2022 08:16
Last Modified:	15 Dec 2022 08:16
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/7752

Actions (login required)

View Item