PENGARUH RIGHT TO DISCONNECT DAN QUIET QUITTING TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN GENERASI Z DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Plaza Asia Tasikmalaya)

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh right to disconnect dan quiet quitting terhadap produktivitas kerja melalui employee engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z di Plaza Asia Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Data primer digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada 250 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling untuk memastikan representasi sebaran data penelitian. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa right to disconnect dan quiet quitting berpengaruh terhadap employee engagement. Selanjutnya, employee engagement terbukti berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Selain itu, right to disconnect dan quiet quitting terbukti berpengaruh secara langsung terhadap produktivitas kerja. Temuan lain menunjukkan bahwa employee engagement secara signifikan bertindak sebagai variabel mediasi yang menjembatani pengaruh right to disconnect dan quiet quitting terhadap produktivitas kerja karyawan Generasi Z.

Kata kunci: right to disconnect, quiet quitting, employee engagement, produktivitas kerja, Generasi Z.