PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Sinar Baru Logistik tahun 2019–2021)

ARIFHASALSA, BELLAMI ISLAMINANDA (2022) PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Sinar Baru Logistik tahun 2019–2021). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (90kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (123kB)
[img] Text
4. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (33kB)
[img] Text
5. ABSTRAK.pdf
Download (268kB)
[img] Text
3. MOTTO.pdf
Download (135kB)
[img] Text
6. KATA PENGANTAR.pdf
Download (221kB)
[img] Text
7. DAFTAR ISI.pdf
Download (117kB)
[img] Text
8. BAB I.pdf
Download (224kB)
[img] Text
9. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (237kB)
[img] Text
10. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (683kB)
[img] Text
11. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (318kB)
[img] Text
12. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (152kB)
[img] Text
13. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (225kB)
[img] Text
14. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Sinar Baru Logistik Tahun 2019–2021) Oleh: BELLAMI ISLAMINANDA ARIFHASALSA NPM. 183403096 Dibimbing oleh: Rani Rahman S.E., M.Ak Rina Marliana S.Pd., M.Sc ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) gaji, tunjangan dan kinerja karyawan pada PT. Sinar Baru Logistik tahun 2019–2021; (2) Pengaruh gaji, dan tunjangan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Baru Logistik tahun 2019–2021. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analisis dengan pendekatan studi kasus. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan PT. Sinar Baru Logistik tahun 2019–2021. Objek penelitian ini adalah gaji, tunjangan dan kinerja karyawan. Sedangkan subjek penelitian adalah karyawan di PT. Sinar Baru Logistik. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa: (1) gaji secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan tunjangan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) gaji dan tunjangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Baru Logistik. Melihat pengaruh gaji dan tunjangan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Baru Logistik maka diharapkan perusahaan mempertahankan program kompensasi yang telah diberikan baik itu gaji ataupun tunjangan, sehingga mereka nyaman dan semangat dalam bekerja serta mampu menunjukkan kinerja yang optimal. Kata kunci: Gaji; Tunjangan; Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 10 Nov 2022 08:40
Last Modified: 10 Nov 2022 08:40
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/7307

Actions (login required)

View Item View Item