PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Sensus Pada Pegawai Branch Collection Unit & Recovery Asset Sales PT. Bank Tabungan Negara, Regional Office Jawa Barat)

SATRIA, RIZKI REZA (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Sensus Pada Pegawai Branch Collection Unit & Recovery Asset Sales PT. Bank Tabungan Negara, Regional Office Jawa Barat). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (215kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (243kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (201kB)
	Text ABSTRACT.pdf Download (259kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (260kB)
	Text KATA PENGANTAR DAN DAFTAR (ISI, TABEL, GAMBAR, LAMPIRAN).pdf Download (410kB)
	Text BAB I.pdf Download (332kB)
	Text BAB II.pdf Download (653kB)
	Text BAB III.pdf Download (531kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (258kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (864kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Studi dilakukan pada pegawai pada Branch Collection Unit & Recovery Asset Sales PT. Bank Tabungan Negara, Regional Office Jawa Barat. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh, dengan jumlah ukuran sampel sebanyak 123 sampel, yang tersebar pada 10 kantor PT. Bank Tabungan Negara, Regional Office Jawa Barat. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah structural equation modeling dengan aplikasi smartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, motivasi dan kinerja, dalam kondisi sangat baik. Gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Pascasarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited:	10 Sep 2024 02:13
Last Modified:	10 Sep 2024 02:13
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/14291

Actions (login required)

View Item