PENGARUH PERSEPSI KEPEMIMPINAN PEREMPUAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PADA GABUNGAN ORGANISASI WANITA DI KOTA TASIKMALAYA

YULIANI, NADYA AMALIA (2024) PENGARUH PERSEPSI KEPEMIMPINAN PEREMPUAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PADA GABUNGAN ORGANISASI WANITA DI KOTA TASIKMALAYA. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (50kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN DAN PENGUJI.pdf Download (103kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (85kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (47kB)
	Text 5. MOTTO & PERSEMBAHAN.pdf Download (167kB)
	Text 6. KATA PENGANTAR - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (205kB)
	Text 7. BAB I.pdf Download (173kB)
	Text 8. BAB II.pdf Download (159kB)
	Text 9. BAB III.pdf Download (286kB)
	Text 10. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (882kB)
	Text 11. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (45kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (49kB)
	Text 13. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kepemimpinan oleh perempuan mempunyai peranan penting dalam pengembangan dan pembangunan masyarakat pada zaman sekarang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi kepemimpinan perempuan terhadap budaya organisasi pada Gabungan Organisasi Wanita di Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan yaitu korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan teknik sampling jenuh dengan mengambil seluruh populasi yaitu sebanyak 46 orang. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung pada variabel persepsi kepemimpinan perempuan memiliki nilai sebesar 2,523 > nilai t tabel 2,00324. Sedangkan nilai probabilitasnya bernilai 0,015 < alpha 0,05 atau 5% sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Nilai koefisien pada variabel bebas bernilai 0,355 bertanda positif terhadap variabel terikat. Hal ini berarti semakin tinggi persepsi kepemimpinan perempuan dalam sebuah organisasi maka cenderung semakin tinggi pula tingkat budaya organisasi. Kemudian hasil analisis determinasi R-Square menunjukan bahwa persepsi kepemimpinan perempuan berpengaruh sebesar 12,6% . Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas. Sementara itu, hasil korelasi menunjukan nilai sebesar 0,355 menunjukan persepsi kepemimpinan perempuan dengan budaya organisasi memiliki hubungan yang rendah. Dengan demikian berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa persepsi kepemimpinan perempuan berpengaruh secara positif terhadap budaya organisasi. Kata Kunci: Kepemimpinan Perempuan, Budaya Organisasi, Gabungan Organisasi Wanita.

Actions (login required)

View Item