PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN TINGKAT RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Pegawai Rumah Sakit Mitra Idaman Banjar)

WIBOWO, TETRA GUNAWAN SRI (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN TINGKAT RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Pegawai Rumah Sakit Mitra Idaman Banjar). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (41kB)
	Text 2.Lembar Pengesahan.pdf Download (166kB)
	Text 3.Lembar Pernyataan.pdf Download (130kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (259kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (202kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (68kB)
	Text BAB I.pdf Download (345kB)
	Text BAB II.pdf Download (399kB)
	Text BAB III.pdf Download (580kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (892kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (259kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (232kB)
	Text Lampiran 1 Jadwal Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (94kB)
	Text Lampiran 2 Kuesioner.pdf Restricted to Repository staff only Download (361kB)
	Text Lampiran 3 Data Ordinal.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text Lampiran 4 Output SmartPLS.pdf Restricted to Repository staff only Download (286kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan tingkat religiusitas terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intevering. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebesar 155 responden, yaitu pegawai di Rumah Sakit Mitra Idaman Banjar dengan metode sampling random, yaitu memberikan kesempatan kepada perwakilan anggota populasi berperan sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui teknik observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik Structural Eqution Modeling dengan Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, tingkat religiusitas berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tingkat religiusitas berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dan tingkat religiusitas melalui kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Tingkat Religiusitas, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Pascasarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Lelis Masridah
Date Deposited:	01 Feb 2024 03:51
Last Modified:	01 Feb 2024 04:55
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/11929

Actions (login required)

View Item