PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian pada karyawan Non-Manajerial di Bank Mandiri cabang Garut)

RAMADHAN, RAFFY RIZKI (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian pada karyawan Non-Manajerial di Bank Mandiri cabang Garut). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (65kB)
	Text Lembar Pengesahan SKRIPSI.pdf Download (284kB)
	Text PERNYATAAN ORSINALITAS SKRIPSI.pdf Download (238kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (54kB)
	Text KATA PENGANTAR, DAFTAR ISI, DAFTAR GAMBAR, DAFTAR TABEL, DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (106kB)
	Text BAB I.pdf Download (100kB)
	Text BAB II.pdf Download (189kB)
	Text BAB III.pdf Download (422kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (36kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (755kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan Kerja dan stress Kerja terhadap kinerja karyawan non-manajer Bank Mandiri Cabang Garut. Dalam pelaksanaan penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Pendekatan deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih tanpa membuat perbandingan, atau menghubungkan antara variabel satu dengan variabel lainnya Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan Stres kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan non manajer di Bank Mandiri Cabang Garut Berdasarkan analisis koefisien determinasi dapat diketahui nilai Rsquare sebesar 0,551 atau 55,1%. Hal tersebut mempunyai arti bahwa pengaruh kedua variabel independen yakni lingkungan kerja dan Stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 55,1%. Disarankan kepada perusahaan untuk dapat memastikan bahwa karyawan menerima pelatihan yang memadai, memiliki akses ke sumber daya yang diperlukan dan bekerja dalam lingkungan yang mendukung produktivitas dan ketelitian. Selain itu, pengelola dapat memberikan dukungan dan pengawasan yang tepat untuk memastikan bahwa pekerjaan dilakukan dengan rapi dan sesuai dengan standar yang di harapkan. Kata Kunci : Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item