PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA DENGAN PEMBERIAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA RSUD dr. Soekardjo

PUTRI, FITRI RAMADHANI (2023) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA DENGAN PEMBERIAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA RSUD dr. Soekardjo. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (288kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (255kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (599kB)
	Text 4. PERNYATAAN,KATA PENGANTAR, DAFTAR ISI, DAFTAR TABEL, LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB)
	Text 5. BAB 1.pdf Download (3MB)
	Text 6. BAB 2.pdf Download (7MB)
	Text 7. BAB 3.pdf Download (5MB)
	Text 8. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)
	Text 9. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (559kB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konflik peran ganda, self efficacy, kinerja perawat dan reward RSUD Dr. Soekardjo Tasikmalaya dan menganalisis pengaruh konflik peran ganda dan self efficacy terhadap kinerja perawat wanita dengan pemberian reward sebagai variabel moderasi pada RSUD dr. Sockardjo Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui menyebarkan kuesioner kepada 128 responden yang diambil dari perawat pns wanita yang sudah berumah tangga. Penarikan sampel menggunakan simple random sampling dan metode analisis yang digunakan penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa konflik peran ganda termasuk dalam klasifikasi cukup, self efficacy termasuk dalam klasifikasi tinggi. kinerja perawat termasuk dalam klasifikasi baik, reward termasuk dalam klasifikasi cukup. Secara simultan dan parsial dapat disimpulkan bahwa konflik peran ganda, self efficacy, dan reward berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perawat wanita. Sedangkan konflik peran ganda dan self efficacy dengan pemberian reward sebagai variabel moderasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perawat wanita RSUD Dr. Sockardio Tasikmalaya. Kata kunci: Konflik Peran Ganda, Self Efficacy, Kinerja Perawat, Reward

Actions (login required)

View Item