PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus Pada Karyawan Fajar Toserba Talaga)

ARDIYANTO, RIO (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus Pada Karyawan Fajar Toserba Talaga). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (49kB)
	Text 2. PENGESAHAN.pdf Download (67kB)
	Text 3. PERNYATAAN.pdf Download (70kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (134kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (232kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (225kB)
	Text 7. BAB I.pdf Download (336kB)
	Text 8. BAB II.pdf Download (255kB)
	Text 9. BAB III.pdf Download (527kB)
	Text 10. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (425kB)
	Text 11. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (143kB)
	Text 13. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Komponen keberhasilan perusahaan adanya kinerja karyawan yang baik di dalamnya. Adapun faktor yang memengaruhi kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja. Adapun tujuan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Pada Karyawan Fajar Toserba Talaga). Metode penelitian yang digunakan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fajar Toserba Talaga adalah menggunakan metode penelitian survey. Sampel penelitian (N) yang diambil adalah 61 orang. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada Fajar Toserba Talaga memiliki klasifikasi sangat baik, sedangkan motivasi kerja memilikiklasifikasi baik. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Fajar Toserba Talaga. Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Fajar Toserba Talaga. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Fajar Toserba Talaga. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Fajar Toserba Talaga Kata kunci: gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item