PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Sensus Pada Karyawan Tetap Non Manajer PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya

DEWI WULANSARI, SINTA (2019) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Sensus Pada Karyawan Tetap Non Manajer PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text 153402009 SINTA DEWI WULANSARI.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Tercapainya tujuan perusahaan bergantung pada kinerja dan kemampuan sumber daya manusia dalam menjalankan tugas yang diberikan perusahaan. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, banyak hal yang mempengaruhinya, diantaranya kompensasi, lingkungan kerja dan rotasi kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap non manajer sebanyak 52 orang, dengan teknik penyaringan sampel menggunakan metode sensus dan menggunakan analisis jalur software SPSS versi 24.0 sebagai alat ukur statistik. Hasil penelitian terhadap 52 responden menunjukan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan rotasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara simultan menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan rotasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : kompensasi, lingkungan kerja, rotasi kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item