PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Survey terhadap Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya)

RIKI PUJIYANTO, MUHAMMAD (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Survey terhadap Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (14kB)
	Text 3. ABSTRACT.pdf Download (90kB)
	Text 4. KATA PENGANTAR.pdf Download (111kB)
	Text 5. DAFTAR ISI.pdf Download (193kB)
	Text 9. BAB I.pdf Download (309kB)
	Text 10 BAB II.pdf Download (392kB)
	Text 12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text 13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (116kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, sedangkan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Objek penelitian ini adalah karyawan tetap non manajerial di PT. Pos Indonesia (Persero) Tasikmalaya, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode sampel Jenuh (sensus), dimana survey dilakukan kepada karyawan tetap non manajerial di PT. Pos Indonesia (Persero) Tasikmalaya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi Sederhana. Hasil pengujian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pada karyawan tetap non manajerial di PT. Pos Indonesia (Persero) Tasikmalaya. Sebaiknya PT. Pos Indonesia (Persero) Tasikmalaya lebih dapat menumbuhkan lingkungan kerja yang lebih nyaman di dalam perusahaan agar meningkatkan semangat bagi karyawan sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja. Kata kunci: lingkungan kerja, prestasi kerja

Actions (login required)

View Item